Оплата работы в выходной день при отпуске без сохранения заработной платы

Вопрос №2544465 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 25.07.2013, 07:51

Будьте так добры, проконсультируйте по такому вопросу: сотрудник работает посменно, сутки через трое. Оплата труда производится по часовой тарифной ставке. Каждый месяц у него есть норма выработки часов. Например, в июне он должен отработать 176 часов. По служебной необходимости он должен был заступить на дежурство в свой выходной день. После этого, работник по семейным обстоятельствам ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, он отработал не 176 часов, а 164. Бухгалтерия говорит, что работа в выходной день ему будет оплачена, как обыкновенный рабочий день, т.к. он не выработал норму, а сразу после работы в свой выходной день ушел в отпуск без сохранения. Пожалуйста, проясните данную ситуацию: оплачиваем ли мы ему в данном конкретном случае работу в выходной день в двойном размере?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

По тексту - да. Работа - была в выходной работника, на не отработанные по норме часы - имеются оправдательные документы, соответственно, норма для этого работника в этом месяце - меньше, на величину, указанную в оправдательных документах.

25.07.2013, 10:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы в выходной день при отпуске без сохранения заработной платы

Юридические услуги в Ростов-на-Дону