Повреждение на рабочем месте без договора - возможно ли получить компенсацию за операцию?

Здравствуйте, Артём! Если вы хотите возместить затраченную сумму, то конечно же есть смысл судиться. То, что у вас не должным образом оформлены трудовые отношения, не повод отчаиваться. Трудовой договор считается заключенным как только работодатель фактически допустил работника к работе. По всей видимости у вас производственная травма, Срока давности по таким делам нет. Необходимо будет установить причинно-следственную связь между травмой и производством. Если у вас производственная травма, то при повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Соответственно, у вас есть все шансы возместить свои расходы в полном размере, даже если такой несчастный случай на производстве был сокрыт работодателем. На практике у меня было такое возмещение спустя два года после травмы. Главное, всё, абсолютно всё должно фиксироваться, чеки, заявление, справки медиков, обращения к работодателю. Чем больше у вас будет фактов, тем лучше вам!