Имеет ли работодатель право проверить знания сотрудника через организацию комиссии - основания, объем требуемых знаний и процесс проведения

Вопрос №2546534 из г. Москва
опубликован 25.07.2013, 23:41

Два года не был в отпуске. Решил наконец сходить, подал заявление руководителю организации. В начале руководитель заявил, что отпуск у меня по графику отпусков в другое время, после того как я настоял на том, что в конце прошлого года изъявлял желание пойти в отпуск именно сейчас и что я вообще два года не был в отпуске, мне было сказано, что если я буду упрямиться, то мне будет устроен экзамен на знание предметной области своей професси и в случае не удачи буду уволен по статье не соответствия.

Вопрос мой Вам заключается в том, что имеет ли право работодатель по своему усмотрению организовываь комиссию и проверять мои знания? Никаких нарушений, замечаний со стороны работодателя ранее не имел, тем более письменных. Ошибок в работе не совершал. В случае, если работодатель имеет право устроить комиссию, то должны ли быть у него на это основания и должен ли комиссию проходить все подразделения или возможно выборочное тестирование? Должна ли быть причина, из-за котороц проводится комиссия, зафиксирована документально?

Заранее спасибо.

С уважением, Николай.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Действия работодателя неправомерны, Вам обязаны предоставить отпуск.

25.07.2013, 23:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44298 отзывов

Николай, могут провести аттестацию всего персонала.

26.07.2013, 08:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 1 год

5.0 772 отзывa

Здравствуйте, Николай.

Ваши права грубо нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если работодатель оформит проведение аттестации грамотно, в соответствии с законодательством, то вполне сможет подвести Вас под увольнение "по статье".

Поэтому любые споры с работодателем с привлечением трудовой инспекции всегда чреваты негативными последствиями.

Не как юрист, а по-человечески рекомендую Вам искать новое место работы, хотя бы потому, что работать 2 года без отпуска - это не нормальная ситуация, если у Вас такое начальство, которое творит что хочет, стоит ли у них задерживаться?

26.07.2013, 12:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста