Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе
опубликован 13.05.2013, 10:21
Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
Здравствуйте, Андрей!
Направьте в ОК письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с 06.07, копию заявления с отметкой о получении ОК оставьте себе, потребуйте приказ о предоставлении отпуска на основании Вашего заявления. Попробуйте убедить сотрудника ОК в том, что Ваши требования соответствуют ТК РФ, а действия работодателя наоборот, поэтому в случае отказа Вы будете его вправе обжаловать в суде. Будьте настойчивы и последовательны в своих требованиях, тогда, скорее всего и суда не понадобится.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В чьей власти находится график отпусков в школе?
Прав ли мой наниматель и имею ли я право оспорить его решение?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут