Как уйти в отпуск, если график отпусков не утвержден и директор настаивает на августе
Вопрос №2404060
из г. Полярные Зори
опубликован 13.05.2013, 10:21
опубликован 13.05.2013, 10:21
Устроился на работу 6 августа 2012 года. График отпусков был составлен но не утвержден. Как уйти в отпуск, если директор настаивает на август, а 11 месяцев в июле и в не утвержденном графике с 6 июля?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Андрей!
Направьте в ОК письменное заявление о предоставлении очередного отпуска с 06.07, копию заявления с отметкой о получении ОК оставьте себе, потребуйте приказ о предоставлении отпуска на основании Вашего заявления. Попробуйте убедить сотрудника ОК в том, что Ваши требования соответствуют ТК РФ, а действия работодателя наоборот, поэтому в случае отказа Вы будете его вправе обжаловать в суде. Будьте настойчивы и последовательны в своих требованиях, тогда, скорее всего и суда не понадобится.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
13.05.2013, 10:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 751
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 405
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
В чьей власти находится график отпусков в школе?
Прав ли мой наниматель и имею ли я право оспорить его решение?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике
Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут