Могут ли уволить девушку с работы, при испытательном сроке, если она забеременела в это время?
опубликован 30.07.2013, 11:17
Здравствуйте, Владимир!
Если девушка предоставит справку о беременности, уволить ее по своей инициативе работодатель не сможет. Если это произойдет, работник вправе в судебном порядке добиваться восстановления на работе и требовать компенсацию морального вреда.
Увольнение беременной в Вашем случае возможно только по ее желанию. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.(ст. 71 ТК РФ)
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста если девушка забеременела, проходя испытательный срок на новом рабочем месте
Вышла на новую работу, там испытательный срок 2 месяца, если я забеременела на испытательном сроке меня могут уволить?
Если забеременела на испытательном сроке, могут уволить?
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? И каковы права в такой ситуации?
Каковы права беременных девушек на испытательном сроке и могут ли их уволить без нарушений трудового законодательства?
Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность.
Можно ли уволить человека на испытательном сроке, находящегося на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут