Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?
опубликован 21.06.2005, 12:06
Скажите, если в трудовом договоре записано что режим работы с 10:00 до 22:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 и выходной в субботу и воскресенье, и работник подписал этот договор и работал в соответствии с ним, то является ли это нарушением трудового права? Может ли работник обратиться с жалобой и чем это грозит фирме?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часо в неделю. Соответственно Вы нарушаете трудовое законодательство. В соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Работодатель аннулирует трудовой договор по причине невыхода на работу в первый рабочий день - возможно ли это?
Установлен режим работы для работника на ночное время - 3 дня работает с 17-00 до 06-00, 3 дня отдыхает.
Соответствие сроков исковой давности ситуации
Установление заработной платы и вознаграждения в дополнительном соглашении о сменном режиме работы
Работники, заключившие договор подряда на работу в выходные, требуют изменить дни отдыха
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут