Увольнение администратора магазина известной продуктовой сети - правомерность и материальные компенсации

Необходимо смотреть Ваш договор. Если там не указывается место работы то Вас могут переводить в магазины которые находятся в других местах, но, если там прописано конкретное место работы, то Вас не имеют право переводить в др магазин. Если Вы сейчас находитесь на испытательном сроке, то они могут Вас уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытание, но поверьте это не так просто уволить такого работника. Еще в соответствии с п. 1 ст. 81.возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Понизить Вас могут только с Вашего письменного согласия.

Я так понимаю у Вас там сокращение. Но, тогда нарушена процедура. Так как Вас должны были за 2 месяца предупредить.

В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Так же согласно ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

А вот мне сдается, что Вы нам не сказали, что находитесь на испытательном сроке в Вашей компании. Именно поэтому начальники так вольготно рекомендуют Вам перейти на нижеоплачиваемые должности или увольняться. На испытательном сроке у работодателя есть одно основание для увольнения, которого нет в других случаях (увольнение работника, не выдержавшего испытание).

Но данное увольнение можно обжаловать в суде также, как и другие, поэтому боритесь за свои права

Тут такая ситуация, что нужно как говорится мозгами шевелить: либо настаивать на том, что Вы на новом месте работы, либо утверждать, что не увольнялись со старого, либо затаится.

Подумайте