«Незаконное сокращение должности - Возможность обращения в суд и пропуск вакансии»

Вопрос №11523021 из г. Уфа
опубликован 17.10.2016, 10:20

Question

9 сентября мне выдали уведомление о сокращении моей должности, в связи с производственной необходимостью, ознакомили с приказом, но не ознакомили с новым штатным расписанием. После получения уведомления, на предприятии имелась вакантная должность, соответствующая моей квалификации. Но мне ее не предложили, и приняли нового человека. Могу ли я обратиться в суд? И является ли данное сокращение незаконным? Обязаны ли были мне предложить данную вакансию?

Кассина Ольга Михайловна · Accepted Answer

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С уважением, ьКассина О.М.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Это незаконно, если после уведомления на вакантное место приняли человека с "улицы", обращайтесь в суд.

ч.4 ст.81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

«Незаконное сокращение должности - Возможность обращения в суд и пропуск вакансии»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?

Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении и нарушил процедуру, предложив неквалифицированную вакансию

Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?

Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя

Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59