Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Алексей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Томари, 01.08.2013, 14:29

Что делать, если директор не разрешает отпуск без подписания заявления и отказа?

Вопрос №2558601 из г. Томари
опубликован 01.08.2013, 14:29

Скажите пожалуйста как поступать в ситуации когда директор не предоставляет очередной отпуск путем не подписывания заявления и не пишет официального отказа с которым можно обратиться в суд и прочие инстанции. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Алексей, добрый день (на Сахалине вечер) !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, а еще лучше уметь отстаивать их с пользой для себя, а не во вред себе. В этом может помочь юрист при обращении к нему своеврменно.

Алексей, у Вас нет подробной информации, а именно.

1. С какого числа по графику отпусков на 2013 год для Вас начинается очередной отпуск ?

2. Когда и как Вы подавали заявление в адрес руководства о предоставлении Вам отпуска согласно графика отпусков.

Удачи Вам.

01.08.2013, 14:35

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

если у вас на предприятие есть утвержденныйй график отпусков,отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков.В вашем сулчае может заявление направить заказным письмом с уведомлением о вручении лио телеграммой,Главное чтобы у вас было подтверждение,что ваше заявление получено работодателем.

01.08.2013, 14:58

спасибо за ответ

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если директор не разрешает отпуск без подписания заявления и отказа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы