Законодательство о долгосрочных отпусках и решение проблемы отсутствия замены для сотрудницы без детей.
опубликован 01.08.2013, 21:56
Лариса,добрый день!Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Право на отпуск у матери-одиночки с несовершеннолетним ребенком
Право на летний отпуск - дети до 14 лет против почетных доноров
Какие права у матери-одиночки на отпуск с ребенком, если работодатель хочет отозвать ее из отпуска?
Нарушение прав работников - непонятная ситуация с отпусками на предприятии в этом году
Могу ли я ходить в отпуск каждое лето?
У нас на предприятии сложилась следующая сиуация: в связи с упразднением ряд должностей подлежит сокращению.
Военнослужащий муж без отпусков - как сохранить справедливость?
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут