Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)
опубликован 02.08.2013, 12:44
Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.
Марина, в случае увольнения по статье надо будет обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения с иском о восстановлении на работе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Если Вы отсутствовали на работе с согласия Вашего руководителя и Вы сможете доказать это в суде, то Вас восстановят в должности
Здравствуйте, Марина! Если уволят, смело обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Правда на Вашей стороне! Обращайтесь.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Учет праздничных дней и неоплачиваемых рабочих дней на государственном предприятии - аргументы сотрудников и основания по ТК РФ
Изменение графика работы в больнице - принудительное включение выходных в обязательный дежурство
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут