Задержка выплат после сокращения - причины и сроки

Здравствуйте Анастасия !

Согласно статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения выходного пособия за 3-й месяц с даты увольнения необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением с приложением ксерокопии страниц трудовой книжки, где имеется запись об увольнении по сокращению.

В этом случае после получения от бывшего работника такого заявления работодатель обязан в день выплаты заработной платы своим работникам выплатить уволенному работнику выходное пособие за 3-й месяц.

Так, например, если работник был уволен по сокращению 30 апреля, то за 3-й месяц он вправе получить выходное пособие после 30 июля при условии подачи им данного заявления бывшему работодателю при условии, если работник не устроился на работу.

Удачи Вам.