В дополнение к вопросу №255943.

Вопрос №256255 из г. Москва
опубликован 23.06.2005, 14:55

В дополнение к вопросу №255943. В письме Минтруда от 25.04.02 №996-10 написано, что "впредь до ыормирования практики применения ТК РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска дененжной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя." Разве это не дает нам право при не использовании отпуска выплатить сотруднице денежную компенсацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Указанное вами Письмо, если вы обратили внимание, также содержит ссылку на ст. 126 ТК РФ о том, что замена денежной компенсацией допускается лишь части отпуска, ПРЕВЫШАЮЩЕЙ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ. А в Письме речь идет о суммировании всех неиспользованных отпусков, при решении вопроса о выплате компенсации за минусом 28 дней основного отпуска или же о раздельном учете количества дней каждого неиспользованного отпуска, опять же свыше 28 календ. дней. И упоминание о соглашении сторон относится к вопросу: выплачивать ли за каждый дополнительный отпуск свыше 28 дней, либо за все накопившеся за несколько лет отпуска, минус 28 дней. При этом вы ошибочно широко толкуете слова о праве работодателя. Это право применяется в узком значении - как то, что работодатель вправе выплатить денежную компенсацию (опять же в соответствии со ст. 126 ТК РФ), но не обязан этого делать. Вы же в своем вопросе предлагаете полностью заменить основной отпуск в 28 календарных дней, денежной компенсацией, что противоречит законодательству.

С уважением,

23.06.2005, 16:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час