Невыплата зарплаты и оказание услуг - как защитить свои права

Вопрос №2569330 из г. Екатеринбург
опубликован 06.08.2013, 10:07

Уволилась ровно через месяц с организации (должность торговый представитель, а на самом деле работала оператором 1 с и менеджер по продажам) была устроена официально с договором, сейчас начальница не хочет выплачивать остаток зарплаты + телефонные расходы. В договоре написана ТОЛЬКО тарифная ставка (оклад), аванс получила в середине месяца в размере тарифной ставки. Проценты выплачивать не хотят! Трудовую отдали, но в приказе об увольнении я не стала расписываться т.к. зарплату на руки не получила. Скажите могу ли я добиться остальные выплаты и могу ли я подать в суд за не выполнение условий трудового договора (антисанитария и т.п.) ВООБЩЕ УЖАСНЫЕ ЛЮДИ! Одна из бывших работников уже подала в прокуратуру. ПОМОГИТЕ пожалуйста. Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никифоров Вячеслав Николаевич

Адвокат Екатеринбург, стаж 32 годa

4.9 935 отзывов

Уважаемая Ксения!

Ответ на поставленный Вами вопрос будет положительным!

Да, Вы сможете добиться всех положенных Вам выплат в судебном порядке. Кроме того, Вы можете потребовать выплаты компенсации за причиненный Вам моральный вред и возмещения расходов на представителя.

06.08.2013, 10:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Если вы считаете, что с вами при увольнении произведен расчет по заработной плате не полностью, вы должны обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения. В случае признания судом требований обоснованными, суд взыщет (по вашему заявлению) компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплаты заработной платы.

06.08.2013, 10:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста