«Как защитить себя и свои права при просьбе работодателя писать заявления без сохранения з/платы»

Вопрос №2573136 из г. Кандалакша
опубликован 07.08.2013, 12:43

Я работаю подразделении ОАО РЖД. Клиент, который заказывает у нас продукт признал себя банкротом, и у нас попросту не стало работы. Работодатель просит нас писать заявления без сохранения з/платы на 108 часов (15 раб. дней) в августе, а потом и скорее всего весь сентябрь. Писать таких заявлений мы не хотим. График работы у нас до 14 августа, а дальше не знаем когда выходить на работу? И что делать. Работодатель говорит, что кто не будет писать заявления, того человека сократят. Мы состоим в профсоюзе. Подскажите, пожалуйста, что нам предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крылов Владимир Юрьевич

Адвокат Магадан, стаж 18 лет

4.8 85 отзывов

Решать Вам. Если дорожите рабочим местом - пишите без сохранения.

Сократить могут только если у работодателя есть на то законные основания с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штатов и т.д.

По закону в данном случае работодатель должен объявить простой и платить Вам 2/3 среднего заработка, а Вы в это время должны приходить на работу и ничего не делать (если нет работы).

А что, профсоюз не помогает?

07.08.2013, 12:49

всё понятно, простой они точно не оплатят, сокращение должно соблюдаться по закону - это долго..спасибо. Но нам надо как то проживать сегодня, и два-три месяца ожидания!) решили пока так-пробуем писать служебную записку в профсоюз. и с ней пойдем в ж/д прокуратуру.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Как защитить себя и свои права при просьбе работодателя писать заявления без сохранения з/платы»

Похожие вопросы