Работодатель предлагает расписку на выплату задолженности по з/п - насколько это эффективно и как поступить в таком случае?

Вопрос №2576990 из г. Люберцы
опубликован 08.08.2013, 16:09

Работодатель имеет большую задолженность по з/п. На данный момент увольняюсь с обращением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Работодатель предлагает разойтись по мирному, но именно сейчас вернуть деньги не сможет - аргумент нет денег сейчас. Предлагает выдать мне расписку со всеми подписями (Ген. дир., гл.бух.) и печатями, что до конца года обязуется выплатить ВСЮ задолженность. На сколько это эффективно? Ведь если выплаты не будет, то суд и всё такое и потеря времени, а денег нет... Как поступить в тАком случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плугатырева Наталия Николаевна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.7 222 отзывa

Андрей!

Обратитесь с жалобой в Прокуратуру. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме за два месяца и частичной за три месяца. Требуйте з/п и все остальное при увольнении.

Мне неизвестно предприятие, где Вы трудитесь и оно всем своим работникам не выплачивает з/п в течении длительного времени?

08.08.2013, 17:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма из города Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Какой смысл брать расписки? Вы правы, если оплаты не будет, придется обращаться в суд, а это значительное время. Более того, где гарантия, что до конца года предприятие сохранится и будет к кому предъявлять претензии. Решайте вопрос по расчету сейчас всеми доступными методами.

08.08.2013, 16:14