Отработка в выходные и сверхурочно в МЧС при наличии ребенка-инвалида - нужно ли вносить поправки в трудовой договор?

Вопрос №2577334 из г. Липецк
опубликован 08.08.2013, 18:13

Работаю в МЧС, согласно договора могу привлекаться к работе в выходные дни, праздничные и сверхурочно, в данный момент я являюсь отцом ребенка инвалида. Ребенок получил инвалидность в 2012 году, трудовой договор был подписан мной в 2011 году, должен ли работодатель внести поправки в трудовой договор, т.к. согласно трудового кодекса и мерах соц поддержки без моего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать меня к работе в выходные дни, сверхурочно и т.д.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44444 отзывa

Согласен с коллегой, что в данном случае отстутствие в договоре специальных поправок никак не влияет на решение вопроса, так как все пункты договора, противоречащие закону (если только в законе не указано, что данная норма может быть изменена соглашением сторон) считаются недействительными.

09.08.2013, 13:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

На Вас и так распространяются положения Трудового кодекса РФ, которые обязаны выполнять Ваши начальники. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не составляются - закон не требует. Льготы по ТК РФ - императивные (категорические), отступления от которых недопустимы (без Вашего согласия никто не вправе понуждать Вас к работе в выходные, на сверхурочную, ночную работу и т. п.).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработка в выходные и сверхурочно в МЧС при наличии ребенка-инвалида - нужно ли вносить поправки в трудовой договор?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы