Проблема с категорией транспорта может лишить меня работы без компенсации

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Поэтому если работодатель пойдет по такому пути, то в случае несогласия Вы можете оспаривать такое решение и доказывать, что испытание Вы прошли.

Если причина будет в несоответствии категории прав, Вам для этого надо собрать все имеющиеся документы по Вашей работе трудовой договор, должностную инструкцию, заявлению о приёме на работу, может быть какие-нибудь письма работодателя, чтобы доказать, что вопрос о категории прав был согласован и работодатель принимал на работу водителя именно с категорией Б.

Хотя работодатель может придумать и другую причину.

Этой же статьёй установлено, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Поэтому, если работодатель допустим будет ждать принесете ему права или нет с новой категорией и по этой причине пропустит срок установленный в случае, если работник не прошел испытание, то он сможет уволить Вас только по другим основаниям, как остальных работников.