Процедура увольнения работника, работающего по вахтовому методу, после неявки на работу
Вопрос №2582771
из г. Надым
опубликован 11.08.2013, 08:46
опубликован 11.08.2013, 08:46
Работающий вахтовым методом не прибыл на вахту, а на следующий день направил заявление на эл.адрес коллеги с просьбой уволить его пос/ж задним числом (за три дня до сообщения о своем желании). Работодатель затребовал объяснение (почтой) об отсутствии; разъяснил порядок увольнения по с/ж,составлены акты об отсутствии. Работник присылает объяснение, что он считает себя уволенным и просит выслать трудовую с записью об увольнении по с/ж. Работодатель настаивает на увольнении за прогул.. Каким числом произвести увольнение? Как учитывать месячный срок отсчитывать с даты последнего дня прогула или первого. От первого уже прошло 2 месяца в течении которых шла переписка с работником, который еще и должен за неотработанный отпуск.? Дням невыходов предшествовал междувахтовый отдых, а не рабочий день. Прошу помощи в решении этого вопроса.. Срочно... спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
срок уведомления работодателя - 2 недели.
работник срок не выдержал.
на вахту не явился, акты составлены.
Работодатель узнает что он не явится в день принятия заявления, следовательно Работодатель узнает о причинах неявки после составления актов об отсутствии.
следовательно и увольняет на основании актов. то есть формально. до принятия заявления
там и месячный срок будет соблюден.
также составить акт, о том, что нет возможности затребовать объяснения, поскольку нет работника и неизвестно где он.
трудовую направить почтой, только после письменного предупреждения работника.
если возражений нет. то направляйте почтой
12.08.2013, 21:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Надым
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут