Процедура увольнения работника, работающего по вахтовому методу, после неявки на работу

Вопрос №2582771 из г. Надым
опубликован 11.08.2013, 08:46

Работающий вахтовым методом не прибыл на вахту, а на следующий день направил заявление на эл.адрес коллеги с просьбой уволить его пос/ж задним числом (за три дня до сообщения о своем желании). Работодатель затребовал объяснение (почтой) об отсутствии; разъяснил порядок увольнения по с/ж,составлены акты об отсутствии. Работник присылает объяснение, что он считает себя уволенным и просит выслать трудовую с записью об увольнении по с/ж. Работодатель настаивает на увольнении за прогул.. Каким числом произвести увольнение? Как учитывать месячный срок отсчитывать с даты последнего дня прогула или первого. От первого уже прошло 2 месяца в течении которых шла переписка с работником, который еще и должен за неотработанный отпуск.? Дням невыходов предшествовал междувахтовый отдых, а не рабочий день. Прошу помощи в решении этого вопроса.. Срочно... спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ноябрьск, стаж 5 лет

5.0 38 отзывов

срок уведомления работодателя - 2 недели.

работник срок не выдержал.

на вахту не явился, акты составлены.

Работодатель узнает что он не явится в день принятия заявления, следовательно Работодатель узнает о причинах неявки после составления актов об отсутствии.

следовательно и увольняет на основании актов. то есть формально. до принятия заявления

там и месячный срок будет соблюден.

также составить акт, о том, что нет возможности затребовать объяснения, поскольку нет работника и неизвестно где он.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, работающего по вахтовому методу, после неявки на работу

Юридические услуги в Надым

Похожие вопросы