Работодатель оштрафовал меня на 50% премиальной части з/п за нарушения в работе - есть ли возможность вернуть деньги?

Вопрос №2586323 из г. Магнитогорск
опубликован 12.08.2013, 17:10

Отработала в компании 4 месяца. Прошла 3-х месячный испатательный срок. В августе получаем з/п за июль и я узнаю, что меня оштрафовали на 12,000 руб из премиальной части з/п, т.е. на 50%. Обоснования такие: не знание стандартов работы компании (мерчендайзинг, ТОП 5) нарушение корпоротивной этики, не качественная работа с каналом ОПТ. Вправе ли работодатель так поступать и есть ли возможность вернуть эти деньги. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Ирина!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Штрафы действующим закондательством не предусмотрены.

12.08.2013, 17:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Романцова Татьяна Николаевна

Юрист из города Хабаровск, стаж 1 год

4.9 350 отзывов

Штрафы ТК РФ не предусмотрены. ТК РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания. Так же работодатель может лишить премии. Если Вас лишили именно зарплаты, обратитесь в труд инспекцию.

12.08.2013, 17:19

Спасибо за ответ!

Спросить юриста