Можно ли применить дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу вас помочь в разрешении следующего вопроса. Главный бухгалтер за время своей работы перед уходом в отпук по уходу за ребенком допустила ряд серьезных нарушений, что привело к тому, что организацию оштрафовали. К примеру, организации пришлось заплатить штрафы в ФСС,Пенсионный фонд.А также была проведена аудиторская проверка (уже во время ее отсутствия)за период работы, в который работала данный главный бухгалтер. Эта проверка также показала, что в работе бухгалтерии имелись нарушения.Как только главный бухгалтер вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель сражзу же затребовал у нее объяснительную за допущенные в ее работе нарушения (которые произошли перед самым уходом в отпуск) и она частично признала свои ошибки. Работодатель принял решение применить к ней меры дисциплинарного взыскания в виде выговора т.к. месячный срок и 2х летний срок применения дисц.взыскания (по результатм аудиторской проверки) еще не истек. Будут ли его действия законными?Ст.193 Трудового кодекса говорит о том, что дисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течении 1 месяца со дня обнаружения проступка и 2х лет по результатам аудиторской проверки, но в это время не входит время пребывания работника в отпуске.Но не уточняется какой отпуск подразумевается.Будет ли пребывание работника в отпуске по уходу за ребенком являться таким отпуском?К сожалению не нашли ни одного документа, статьи, нормативно-правового акта, котрый был дал четкое объяснение данной ситуации. Большое спасибо вам заранее!