Указание неиспользованного отпуска в приказе на увольнение работницы согласно действующему законодательству
Вопрос №2589775
из г. Кинешма
опубликован 13.08.2013, 19:50
опубликован 13.08.2013, 19:50
Работнице с 02.07.13 по 29.07.13 предоставлен отпуск (отпускные выплачены 27.06.13). 25.07.13 она подает заявление на увольнение по собственному желанию. 08.08.2013 в день увольнения работница приносит больничный лист за период с 26.07.13 по 08.08.2013. Должен ли кадровик 4 дня отпуска (за период с 26.07 по 29.07) указывать в приказе на увольнение, как неиспользованные, если да, то на основании какого документа. Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
На основании требований Трудового кодекса РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
13.08.2013, 19:55
Оценка автора вопроса:
Ответа на вопрос не прозвучало!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Как поступить с работником, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?
Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Как написать заявление о кратковременном отпуске перед увольнением по собственному желанию?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут