Вопрос о необходимости записи в трудовую книжку о назначении временного и.о. заведующего отделением и переводе врача-рентгенолога

Вопрос №2591093 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2013, 10:49

Нужно ли заностить в трудовую книжку запись и.о. Я работаю в отделе кадров поликлиники. На вакантную должность заведующего отделением не найдя подходящей кандидатуры временно назначили врача-рентгенолога. В приказе стоит, что мы перевели его с должности врач-рентгенолог на должность и.о.заведующего отделения лучевой диагностики временно на неопределенный срок. Нужно ли делать запись об этом в его трудовую книжку? Если да, на основании чего?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Представляется не совсем правильной формулировка в приказе "временно на неопределенный срок". Перевод на другую работу может быть либо постоянным (в таком случае срок не определен), либо временным (на другую работу у того же работодателя, на короткое время, до одного года).

Трудовым Кодексом РФ и "Правилами хранения и ведения трудовых книжек" предусматривается необходимость внесения сведений о переводе работника на постоянную другую работу на основании Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Что касается временных переводов, то есть переводов при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (краткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда, то действующим законодательством обязательное внесение сведений о таком переводе не предусмотрено, но такие сведения могут быть внесены по заявлению работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о необходимости записи в трудовую книжку о назначении временного и.о. заведующего отделением и переводе врача-рентгенолога

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы