Подскажите пожалуйста что можно потребовать в следующей ситуации от работодателя.
Вопрос №2595553
из г. Мурманск
опубликован 15.08.2013, 19:39
опубликован 15.08.2013, 19:39
Уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста что можно потребовать в следующей ситуации от работодателя.
Работаю психологом в областном учреждении соцобслуживания. Был принят на работу на полную ставку (1.0). По истечении полугода ставку разделили пополам между двумя отделениями учреждения, подписал допсоглашение. Заработная плата осталась прежней, но объем работы и время работы не изменились. Есть ли здесь нарушения со стороны работодателя? Спасибо.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Вопрос о дате приема на работу во вновь созданном учреждении в связи с сокращением штата и отсутствием руководителя
Совместительство и стаж работы - прерывается ли стаж при увольнении и имеется ли право на надбавку
Работодатель уменьшил оклад но работа осталась прежней и объем работы тоже прежний. Правомерно ли это.
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут