Отказ в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска на горнодобывающем предприятии - проблемы с утверждением в Отделе Труда и Заработка

Ирина, добрый день.

Вопрос этот не простой, а поэтому с ним нужно разбираться очень подробно на основании действующего Трудового законодательства РФ (далее ТК) и локальных нормативных актах этого работодателя.

Вы пишите, что Вам не предоставляют дополнительный отпуск за вредность на рабочем месте.

Дело в том, что по трудовым спорам можно иски подавать в суд в сроки, указанные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если эти сроки нарушены без уважительной причины, то суд по ходатайству ответчика (работодателя) откажет в иске, даже если права работника были нарушены.

А если в иске суд откажет, то он взыщет с работника судебные издержки (госпошлину за иск, стоимость услуг представителя ответчика, а это минимум 10 тыс. р.).

Так что прежде чем судиться, лучше проконсультироваться с юристом.

Удачи Вам.