Как взять отпуск по уходу за ребенком, если супруга не работает?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей женщине на основании ее заявления. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" определено, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.

Таким образом, для получения пособия необходимо единовременное выполнение следующих условий:

1) фактическое осуществление ухода за ребенком и, соответственно, нахождение в отпуске по уходу за ребенком;

2) участие в системе государственного социального страхования.

Поскольку в ситуации, указанной в вопросе, уход за ребенком осуществляет мать, то отец не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком и, следовательно, на получение пособия.

Мать ребенка, фактически осуществляющая уход за ребенком, также не имеет права на получение пособия по следующим основаниям.

Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" определяет обязательное социальное страхование как часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан (абз. 3 ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Мать ребенка, не состоявшая до его рождения ни с одной из организаций в трудовых отношениях, государственному социальному страхованию не подлежит. Следовательно, и право на получение пособия у нее отсутствует.

Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (приложение 3). Он относится к приказам по личному составу, срок хранения которых равен 75 годам (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558). Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в разд. VIII личной карточки работника N Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Консультант Плюс

Можете, в качестве ИП ей регистрироваться нет необходимости.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им возраста трех лет, может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть первая и часть вторая ст. 256 ТК РФ). Законодательство РФ не содержит запрета на оформление отпуска по уходу за ребенком любому из вышеперечисленных родственников и в том случае, если мать ребенка не работает.

Да, можете взять отпуск. Оформлять ИП не нужно.