Можно ли получить отпуск без содержания при уходе за ребенком до 1,5 лет и нужно ли указывать причину?
опубликован 10.11.2015, 17:40
Моей супруге нужен отпуск без содержания на период: по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут ли ей его дать на работе? Обязательно ли указывать причину? Так как я супруг хочу получать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но она не хочет работать, я буду работать и получать пособие, мой работодатель не против, у нас такое практикуют, но по факту она будет сидеть с ребёнком.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
поэтому все на усмотрении работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком?
Как получить справку о несвязанности супруги с декретным отпуском для взятия дискретного отпуска по уходу за ребенком
Можно ли получать декретный отпуск, но отказаться от пособия по уходу за ребенком?
Заголовок - Права и выплаты при временной работе бухгалтером на период декретного отпуска
Наследование доли в даче при законе о брачных отношениях - что нужно знать?
Право работодателя отказать супругу в одновременном отпуске по уходу за ребенком и работе в организации
Механизм смены отпуска по уходу за ребенком в семье - юридический выход из отпуска супруги и переход на вас
Как определить размер пособия при уходе за ребенком в случае смены работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут