Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при увольнении до 5 рабочего дня? Вопрос касательно 66 статьи ТК РФ.

Вопрос №2607006 из г. Москва
опубликован 20.08.2013, 21:16
Устроился на работу, но еще не подписывал трудовой договор. Проработал один день и понял, что работа мне совершенно не подходит. В 66 статье ТК РФ говорится о том, что работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, проработавших более 5 дней. Скажите, пожалуйста, при увольнении до 5 рабочего дня могу ли я требовать не вносить запись в трудовую книжку? Заранее спасибо Вам за ответ! С уважением, Николай.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Если трудовой договор не подписывали, то можете требовать не вносить запись в трудовую книжку.

20.08.2013, 21:30
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских