Права работника при увольнении после трех дней работы без подписания трудового договора

Вопрос №3303263 из г. Москва
опубликован 02.02.2014, 23:25

Устроился на работу, отдал трудовую книжку, трудовой договор не подписывал, проработал 3 дня, решил увольняться. Скажите, должны ли мне выплатить за 3 дня, делать записи в трудовой книжке, заставить работать еще не которое время?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Да, оплатить должны. Для увольнения Вы должны предупредить тоже за 3 дня, однако если работодатель согласен, может уволить и сразу.

03.02.2014, 07:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Даже если один день был отработан, запись в трудовую книжку должна быть внесена

02.02.2014, 23:26

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если запись в трудовой книжке еще не сделали, решайте сами, нужна ли она Вам? Если уже сделали, Вы вправе уволиться по собственному желанию и, с согласия руководителя организации, 2 недели не отрабатывать.

02.02.2014, 23:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Алексей, Вам должны осуществить оплату труда за фактически отработанное у данного работодателя время, однако, при Вашем трудоустройстве к нему был допущен ряд нарушений, в т.ч. осуществлен допуск к работе (и неизвестно с ведома ли) без заключения трудового договора, являющегося основанием возникновения трудовых отношений. Запись в трудовой книжке производится по истечении пяти дней работы. Предупреждать же работодателя об увольнении следует за две недели, а при испытательном сроке - за три дня

02.02.2014, 23:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста