Коллектив детского сада отказался работать 12 часов - можно ли принудительно перевести на длительный рабочий день?

Вопрос №2608574 из г. Чита
опубликован 21.08.2013, 17:03

Мы работаем в детском саду 8 часов пожеланию родителей нас хотят перевести на 12 часов мы отказываемся могут ли принудительно перевесте на 12 часовой рабочий день Если весь коллектив отказался.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Два предыдущих ответа не являются ответами на вопрос по существу.

Если в вашем трудовом договоре указан график работы - 8-часовой рабочий день, то будет иметь место изменение существенных условий труда.

На основании статьи 74 ТК РФ существенные условия трудового договора, и, в частности, график работы, могут быть изменены с письменным предупреждением об этом персонально каждого сотрудника за 2 месяца до их введения. В случае вашего несогласия Вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

При 12-часовом режиме работы у Вас должно быть больше выходных, как правило, воспитатели работают попеременно через день или через 2 дня, в противном случае, будут нарушены все возможные положения статьи 99 Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, продолжительность которой не может превышать 120 часов в год.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллектив детского сада отказался работать 12 часов - можно ли принудительно перевести на длительный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы