Нарушение прав кассиров кинотеатра - сокращение должности и неуведомление о сокращении зарплаты

Вопрос №2609186 из г. Москва
опубликован 21.08.2013, 17:31

Работаю в кинотеатре кассиром (официальное оформление). Нашу должность сократили с 1.09.13. (имеется штатное расписание подписанное директором без штатной единицы кассиров). Никаких уведомлений нам на подпись не давали, а на словах сказали 20.08.13 что работаем до 15.09.2013 а затем идем в неотгуляный отпуск (у кого есть), а у кого нет тому может что нибудь предложат... Законны ли действия руководства, какие должны быть наши действия. Можем ли мы отказаться от предложенной нам работы если з\п будет меньше той что мы получали?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Наталья !

Процесс сокращения численности или штата работников в любой организации должен проводиться работодателем с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Вы можете в любое время с этими статьями ТК ознакомиться, а для этого нужно в Интернете найти Трудовой кодекс РФ и скопировать себе в компьютер.

Согласно статьи 180 ТК работодатель обязан ПИСЬМЕННО не позднее чем за два месяца уведомить своих работников под роспись о предстоящем увольнении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.

После уведомления работодатель вправе предложить работнику уволиться ранее истечения 2 месяцев с выплаторой ему дополнительного размера пособия, а работник может согласиться или отказаться.

Ну а дальше по истечении 2 месяцев работодатель вправе будет уволить работника, выплатив ему компенсацию в виде выходного пособия за первый месяц после даты увольнения, произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

При сокращении не выгодно брать отпуск !!!

Удачи Вам.

21.08.2013, 17:40

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут