Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату после увольнения по статье за недостачу?
Вопрос №2610457
из г. Благовещенск
опубликован 22.08.2013, 09:13
опубликован 22.08.2013, 09:13
Меня зовут Ирина. Меня уволили по статье за недостачу. Хотя я была не оформлена официально работала по трудовому договору. Из магазина ничего не выносила. В магазине стоят камеры. Зарплату не выплатили. Трудовую еще не отдали. Акт о недостачи я не подписывала. Помогите посоветуйте как забрать трудовую и зарплату.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ирина, если ситуация в точности соответствует изложенному, то однозначно Вам необходимо обращаться в суд. Но вряд ли Вы сможете решить эту проблему самостоятельно, иначе бы не обращались за консультаций по, вообщем то, не особо сложному вопросу.
Что просить в суде - будет зависеть от Ваших пожеланий, можно просто попросить обязать работодателя выдать книжку и выплатить не полученную зарплату, а можно потребовать и восстановления на работе и компенсацию за вынужденный прогул. Вне зависимости от заявленных требований, в случае вынесения судом решения в Вашу пользу работодатель должен будет компенсировать Вам судебные расходы.
22.08.2013, 10:52
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Уважаемая Ирина, г.Благовещенск (Башкортостан) !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- рекомендую вам обратиться в Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.08.2013г
09:20 моск.
22.08.2013, 09:20
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать
Материальная ответственность продавцов магазина
Обязан ли бывший работник возмещать недостачу, если не принимал магазин и не подписывал бумаги о приеме?
Магазин обвиняет сотрудников в недостаче на 600000 и требует выплатить 26 800 тысяч рублей - что делать?
Отсутствие охраны в магазине - имеет ли администрация право удержать недостачу?
Пропала зарплата на 9 месяцев - что делать, когда магазин закрывается?
Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
Уволена по словам с неправомерными обвинениями в недостаче и просроченном товаре - законно ли это?
Недоплата за неофициальную работу в магазине и попытка возложить вину за недостачу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут