Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату после увольнения по статье за недостачу?

Вопрос №2610457 из г. Благовещенск
опубликован 22.08.2013, 09:13

Меня зовут Ирина. Меня уволили по статье за недостачу. Хотя я была не оформлена официально работала по трудовому договору. Из магазина ничего не выносила. В магазине стоят камеры. Зарплату не выплатили. Трудовую еще не отдали. Акт о недостачи я не подписывала. Помогите посоветуйте как забрать трудовую и зарплату.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Ирина, если ситуация в точности соответствует изложенному, то однозначно Вам необходимо обращаться в суд. Но вряд ли Вы сможете решить эту проблему самостоятельно, иначе бы не обращались за консультаций по, вообщем то, не особо сложному вопросу.

Что просить в суде - будет зависеть от Ваших пожеланий, можно просто попросить обязать работодателя выдать книжку и выплатить не полученную зарплату, а можно потребовать и восстановления на работе и компенсацию за вынужденный прогул. Вне зависимости от заявленных требований, в случае вынесения судом решения в Вашу пользу работодатель должен будет компенсировать Вам судебные расходы.

22.08.2013, 10:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ирина, г.Благовещенск (Башкортостан) !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам обратиться в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2013г

09:20 моск.

22.08.2013, 09:20

Спросить юриста