Как выбрать наиболее выгодный вариант увольнения и определить компенсацию - сокращение штатов или соглашение сторон?

Вопрос №2610491 из г. Брянск
опубликован 22.08.2013, 09:24

Мне предложили уволиться по сокращению штатов, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации)! Какой вариант будет выгоден для меня. Какую сумму обговаривать в качестве компенсации (зарплата 15 тыс. руб)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вопрос не в самой сумме,

а отсчет следует начинать с гарантированного минимума в соответствии с кодексом.

1. Вас обязаны предупредить о сокращении за два месяца. Значит вы должны работать еще два месяца и получить 2 зарплаты. На весах 2 мес. работы - 2 Зар/ты.

2. При увольнении по-любому обязаны выплатить месячное выходное пособие.

3. Далее за второй месяц безработицы обязаны выплатить еще месячную среднюю зарплату.

4. За третий месяц могут заплатить ср. з-ту при условии, что ЦЗН вас не трудоустроил. Поэтому третий месяц можно и не рассматривать.

Вывод - по соглашению сторон следует требовать выплат в день увольнения не менее двух средних зарплат и не более трёх.

Более трёх работодателю абсолютно не выгодно.

22.08.2013, 09:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выбрать наиболее выгодный вариант увольнения и определить компенсацию - сокращение штатов или соглашение сторон?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы