Выбор варианта ухода с предприятия и досрочная пенсия - что делать?
опубликован 31.01.2018, 16:38
Такой вопрос: на предприятии идет сокращение, руководители предлагают два варианта - уйти по соглашению сторон (компенсация за отпуск и оклад), либо по сокращению штата (сначала выводят на простой на 2/3 от зарплаты, а потом уже издают приказ о сокращении). В августе выхожу на пенсию, документы все сдала. У меня единственный источник дохода. Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?
Здравствуйте! Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут