Выбор варианта ухода с предприятия и досрочная пенсия - что делать?
Вопрос №13803696
из г. Пермь
опубликован 31.01.2018, 16:38
опубликован 31.01.2018, 16:38
Такой вопрос: на предприятии идет сокращение, руководители предлагают два варианта - уйти по соглашению сторон (компенсация за отпуск и оклад), либо по сокращению штата (сначала выводят на простой на 2/3 от зарплаты, а потом уже издают приказ о сокращении). В августе выхожу на пенсию, документы все сдала. У меня единственный источник дохода. Какой вариант мне выбрать и возможно ли выйти на пенсию досрочно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.
31.01.2018, 16:39
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Посчитайте свою пенсию
Ориентировочный размер будущей страховой пенсии по старости — за минуту, без регистрации.
Рассчитать пенсию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения
Возможно ли вернуть заявление о переводе на работе и написать новое о сокращении штата?
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут