Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Добрый день! Если Вам предлагают по соглашению сторон уволиться и выплачивают при этом 2 оклада, то соглашайтесь. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.

Предложите уволить Вас по сокращению с текущей даты. В этом случае кроме выплат по ст.178 ТК РФ, Вам также должны оплатить не отработанное до 22.04.14 время

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

+ производятся все выплаты, положенные на день увольнения (зарплата, больничные, неиспользованный отпуск).

По соглашению сторон нет таких льгот, как при сокращении, то есть Вы получите все полагающиеся выплаты на день увольнения, как и при сокращении + компенсация за два месяца, но за Вами не сохранится средний месячный заработок.

Поэтому, конечно. выгоднее по сокращению, иначе бы конкурсный управляющий Вам не предлагал иного варианта.

Здравствуйте, Елена!

Соглашайтесь, пока предлагаю. Потом только по суду. Удачи.