Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Question

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Прозорова Елена Владимировна · Accepted Answer

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен). + производятся все выплаты, положенные на день увольнения (зарплата, больничные, неиспользованный отпуск). По соглашению сторон нет таких льгот, как при сокращении, то есть Вы получите все полагающиеся выплаты на день увольнения, как и при сокращении + компенсация за два месяца, но за Вами не сохранится средний месячный заработок. Поэтому, конечно. выгоднее по сокращению, иначе бы конкурсный управляющий Вам не предлагал иного варианта.

Кузнецова Наталья Владимировна · Answer

Добрый день! Если Вам предлагают по соглашению сторон уволиться и выплачивают при этом 2 оклада, то соглашайтесь. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Предложите уволить Вас по сокращению с текущей даты. В этом случае кроме выплат по ст.178 ТК РФ, Вам также должны оплатить не отработанное до 22.04.14 время

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте, Елена!
Соглашайтесь, пока предлагаю. Потом только по суду. Удачи.

Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Как выбрать наиболее выгодный вариант пенсионного отступления - по выслуге или сокращению?

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Уведомление о сокращении в банке, ребенок до 3 лет и беременность - будут ли декретные и пособие?

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Как выгоднее для работника уволиться - по соглашению сторон или по сокращению в банке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59