Как выбрать наиболее выгодный способ увольнения - по соглашению сторон или по сокращению в условиях лишения банка лицензии?

Вопрос №3349832 из г. Москва
опубликован 10.02.2014, 14:36

Как выгодней уволиться по соглашению сторон или по сокращению? У банка отозвали лицензию нам раздали уведомления о сокращении до 22.04.14,теперь прищел конкурсный управляющий и предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в сумме двух окладов (по трудовому договору, всю сумму белой зарплаты сделали с ноября 2013) Подскажите как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прозорова Елена Владимировна

Адвокат Москва

4.9 293 отзывa

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

+ производятся все выплаты, положенные на день увольнения (зарплата, больничные, неиспользованный отпуск).

По соглашению сторон нет таких льгот, как при сокращении, то есть Вы получите все полагающиеся выплаты на день увольнения, как и при сокращении + компенсация за два месяца, но за Вами не сохранится средний месячный заработок.

Поэтому, конечно. выгоднее по сокращению, иначе бы конкурсный управляющий Вам не предлагал иного варианта.

10.02.2014, 14:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кузнецова Наталья Владимировна

Адвокат из города Москва, стаж 15 лет

5.0 540 отзывов

Добрый день! Если Вам предлагают по соглашению сторон уволиться и выплачивают при этом 2 оклада, то соглашайтесь. Поскольку при сокращении Вам также выплатят 2 оклада. Третий оклад при сокращении может быть выплачен, если Вы после увольнения по сокращению в течение 2-х недель встанете на биржу труда и НЕ будете трудоустроены. Третий оклад оклад в этом случае может быть выплачен по решению органа занятости населения.

10.02.2014, 14:40

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Предложите уволить Вас по сокращению с текущей даты. В этом случае кроме выплат по ст.178 ТК РФ, Вам также должны оплатить не отработанное до 22.04.14 время

10.02.2014, 14:41

Спросить юриста