Продавец-консультант в детском магазине просит сократить рабочее время из-за беременности, но сталкивается с отказом. Каковы ее права?

Вопрос №2610499 из г. Москва
опубликован 22.08.2013, 09:32

У меня к Вам 2 вопроса. Я работаю продавцом-консультантом в детском магазине с 23 мая 2013 года, график 2/2 с 10.00 до 22.00.Сейчас я беременна и уже лежала на сохранении так как есть проблемы со здоровьем. Я попросила администратора перевести меня на легкую работу т.к. работаю в отделе питания и приходиться целый день носить тяжелые коробки с питанием. Она мне сказала, что легкая работа только на кассе, но я не умею работать на кассовом аппарате и не хочу т.к. сейчас сезон и очень много народа да и с деньгами не хочу связываться. Я сказала администратору, что меня не устраивает такой перевод на что она сказала, что я должна тогда написать письменный отказ на перевод на другую работу. Сейчас я взяла справку в ЖК в которой написано ограничение рабочего времени продолжительностью не более 8 часов. Хочу работать 2/2 с 10.00 до 18.00.Как вы считаете они обязаны мне сократить рабочее время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Собакина Екатерина Константиновна

Юрист Москва

5.0 28 отзывов

Ольга,

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.

22.08.2013, 09:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут