Вопросы организации рабочего графика и оплаты сверхурочных часов в детском оздоровительном санатории
опубликован 22.08.2013, 13:48
Работаю воспитателем в детском оздоровительном санатории. График работы два через два. в санатории 4 группы. Сейчас одна сменщица заболела, другая легла на плановую госпитализацию, третья ушла в отпуск. Начальник требует, чтобы я вышла на работу 4 дня подряд, потом день отдыха и еще на три дня (смена 10 часов в сутки, с 8 до 20 часов с перерывом на обед 2 часа). кроме того он не соглашается оплачивать дни, которые я работала сверх своего графика, в двойном размере. Подскажите пожалуйста, как аргументировать свой отказ выйти на работу сверх графика, на какие нормативные акты ссылаться. Какие административные меры могут применяться ко мне, если я просто не выйду на работу в дни сверх графика. И как это все корректируется, если график на текущий месяц до сих пор не был мне представлен на подпись.
Елена! Два варианта, обращаться в инспекцию по труду с жалобой и увольняться,либо работать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
Как рассчитать заработную плату за вынужденные прогулы при ненормированном графике работы сменного работника?
Некорректная смена графика и отказ в предоставлении отпуска - кто прав в данной ситуации?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Новые правила работы в крупной организации - возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов?
График работы воспитателя в детском саду - возможность отказа и основания для этого
Изменение графика работы и оплата труда
Недорободка в графике сменности - время на обед не прописано
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут