Работник получил уведомление о сокращении, но не сокращен из-за нехватки кадров в ликвидационной комиссии - имеются ли правовые основания для отмены сокращения?
опубликован 22.08.2013, 19:29
Ситуация такая: работаю в казенном предприятии; организацию ликвидируют, в связи с чем почти весь штат сокращают. Уведомление о сокращении получил за 3 месяца до даты сокращения. Сокращение назначено на 26 августа, т.е. ближайший понедельник. Сегодня директор мне заявляет, что меня не сокращают, т.к. не кому остаться в ликвидационной комиссии. Имеют ли право меня без моего согласия таким образом не сократить при том, что уведомление о сокращении на мое имя у меня на руках?
Работодатель не может сократить работника до истечения срока, а после истечения, ну, например через 4 месяца может.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Да, может перенести на поздний срок
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Права беременной работницы
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут