Ограничения в трудовом договоре на занятие другой деятельности - законно ли это?

Вопрос №2615293 из г. Москва
опубликован 24.08.2013, 11:46

В трудовом договоре прописано не заниматься другой, не относящейся к его трудовым обязанностям и не предусмотренной настоящим договором деятельностью, в т.ч. на фармацевтическом рынке, и не выполнять какую-либо работу для третьих лиц. В связи с этим вопрос законно ли это? Я не могу работать по договору оказания консалтинговых услуг с другой фирмой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Наличие В Трудовом Договоре условия, запрещающего в свободное от основной работы время заниматься другой деятельностью ничтожно, так как противоречит ст.37 Конституции РФ. В силу ст.55 Конституции РФ только законом могут быть наложены ограничения на такую деятельность.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

24.08.2013, 11:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Эти условия трудового договора ничтожны в силу закона - части 1 статьи 37 Конституции РФ "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию" и ст. 3 ТК РФ "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

24.08.2013, 12:00

Спросить юриста