Как получить расчет зарплаты в последний рабочий день, если начальница указала на задержку до 5 сентября?
опубликован 28.08.2013, 08:20
Ольга,общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. по вопросам составления жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все сделаем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Не выплатили зарплату перед увольнением - законность такого поступка
Задержка выплаты зарплаты и отсутствие трудовой книжки в последний рабочий день - что делать и на какую статью закона сослаться?
За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб.
Задержка выплаты премии и справки о зарплате после увольнения - правомерно ли?
Сотруднику салона оптики отказали в продолжении работы и задерживают зарплату - что делать?
Когда можно ожидать получение расчета после последнего рабочего дня?
Ситуация с заявлением - будут ли выплачены премии за август и оклад за сентябрь?
Вопрос о выплате зарплаты при увольнении - задержка или полная выплата с расчётом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут