Можно ли, доказав, что я исполняла другие обязанности, потребовать официального перевода на ставку Б.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл бороться в моей ситуации (обращаться в трудовую инспекцию или суд): Полтора года назад меня приняли на декретную ставку сотрудницы А. С 13 июня этого года предложили более высокую должность, тоже декретную но новую, на место сотрудницы Б. В течение месяца я прошла обучение и была готова приступить к новой работе, но 11 июня мне сообщили о том, что на ставку Б. меня не переведут, хотя фактически в новый отдел я выйду, отказываться уже не было смысла. Мотивировали это тем, что вот-вот для меня будет постоянная ставка. В это же время я узнала о своей беременности. Скоро выходит из декрета сотрудница А., и меня уволят (сказали, что я их подставила и теперь им такая не нужна), фактически я продолжаю работать на ставке Б., но переводить официально меня отказываются, чтобы быстрее уволить сразу после родов, и соответственно после увольнения я остаюсь без пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а так как сотрудница Б. выйдет из декрета еще не скоро я могла бы получать пособие до ее выхода минимум один год. Можно ли, доказав, что я исполняла другие обязанности, потребовать официального перевода на ставку Б., и если да то каким образом? Заранее спасибо! Алена.