Понимаю что это нарушение, но в противном случае угрожают уволить со "скандалом" (были прецеденты).

Вопрос №262769 из г. Москва
опубликован 18.07.2005, 16:38

Как действовать в такой ситуации: работаю в ОАО. по договору испытательный срок, три месяца, еще не закончился. При увольнении заставляют отрабатывать две недели (причем, считают только рабочие дни) работа-пятидневка с 9 до 18. понимаю что это нарушение, но в противном случае угрожают уволить со "скандалом" (были прецеденты). можно ли в этой ситуации обратиться в инспекцию труда? И чем они реально помогут? Ни каких договоров и приказов у меня на руках нет. (подписывала все в двух экземплярах) Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панков Дмитрий Петрович

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 33 отзыва

Здравствуйте Татьяна

На основании ст. 71 Трудового кодекса "...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Требуя от Вас отработки двух недель работодатель нарушает нормы трудового права. Кроме того нарушением является и невыдача Вам второго экземпляра трудового договора.

Обратиться в территориальный орган трудовой инспекции можно, однако я бы советовал просто письменно уведомить работодателя за три дня о прекращении трудового договора и сообщить о возможном обращении в трудовую инспекцию в случае нарушения Ваших прав. Если работодатель достаточно разумный, то никакого "скандала" он устраивать не будет.

В случае развития худшего варианта (как-то внесения в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работодателя и т.п.), обращайтесь в суд, грамотно обосновав свою жалобу с возмещением морального ущерба и т.д.

С уважением,

Дмитрий

18.07.2005, 16:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 17 минут