Что делать сотруднику, если работодатель не позволяет приступить к работе после удовлетворения иска о восстановлении на работе и обжалования решения суда?
опубликован 30.08.2013, 19:02
Гр.обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Суд удовлетворил иск. Однако решение суда было обжаловано работодателем в областном суде, и пока дело не рассмотрят, работодатель не позволяет приступить к работе. Что следует делать сотруднику? Могут ли не допускать к работе? Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
В связи с тем, что работодателем подана апелляционная жалоба на решение суда, оно не вступило в законную силу. После рассмотрения жалобы в суде апелляционной инстанции решение вступит в законную силу и тогда работодатель будет обязан его исполнить. В настоящее время такого обязательства перед ним нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация