Что делать сотруднику, если работодатель не позволяет приступить к работе после удовлетворения иска о восстановлении на работе и обжалования решения суда?

Вопрос №2630694 из г. Краснодар
опубликован 30.08.2013, 19:02

Гр.обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Суд удовлетворил иск. Однако решение суда было обжаловано работодателем в областном суде, и пока дело не рассмотрят, работодатель не позволяет приступить к работе. Что следует делать сотруднику? Могут ли не допускать к работе? Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В связи с тем, что работодателем подана апелляционная жалоба на решение суда, оно не вступило в законную силу. После рассмотрения жалобы в суде апелляционной инстанции решение вступит в законную силу и тогда работодатель будет обязан его исполнить. В настоящее время такого обязательства перед ним нет.

30.08.2013, 19:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Краснодар - онлайн услуги юристов