Не получила документ государственного образца после стажировки - что делать и нужно ли обращаться в суд?

Уважаемая Алиса, г.Владимир !

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67), работодатель ОБЯЗАН оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме НЕ позднее ТРЁХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор НЕ был заключен с работником в письменной форме до начала работы, работник считается фактически допущенным к работе.

В этом случае Работник должен считаться принятым на работу БЕЗ испытательного срока со всеми вытекающими из этого последствиями.

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую СТАЖИРОВКУ (от нескольких дней до нескольких месяцев).

Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1)Стажировка или практика может применяться только для студентов, практикантов в период обучения в ВУЗе или Техникуме.

2)Предложение Работодателя пройти Стажировку дипломированному специалисту является НЕ законным.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.08.2013г

20:22 моск.

После ответа коллеги Михайловского. которого вообще занесло в сторону образования и совсем не в тему от вашей ситуации. я не рискую давать ответ на сайте . ибо он будет доказывать здесь и сейчас свою" правоту",а дебаты и споры в ответах не уместны.

.Напишите мне в личку..

Здравствуйте. Если я правильно Вас понимаю, под стажировкой понимается испытательный срок. В этом случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. В Вашем случае я бы порекомендовал в кадровое подразделение заказное письмо с простым уведомлением с просьбой заключить со мной трудовой договор в связи с истечением испытательного срока.

В случае, если Вам не ответят, обращайтесь в трудовую инспекцию (там бесплатно дает консультации юрисконсульт) и/или в суд. Совет на будущее - никогда не устраивайтесь на работу без заключения трудового договора даже на испытательный срок. Потому что если данный работодатель проигнорирует Ваше письмо и Вам придется обратиться в суд, к сожалению, работодатель может настоять на том, что Вы не выдержали испытательный срок.

Вы ошибаетесь. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, т.е. сначала заключение трудового договора, потом издание приказа. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Почтовой квитанцией и распечаткой с сайта почты России " Отслеживание корреспонденции"

В своем абсурде и стремлении теоретически доказать то. что НЕ требует доказательств вы дойдете до того, что пропустите месячный срок для обращения в суд, вам в иске по этой причине будет отказано и все наши ответы будут уже для вас асолютно бесполезны.