Права и требования работника после получения приказа о сокращении рабочей недели

Приказ от 2.07.2013 г: Для всех работников предприятия работающих в режиме 5 дневной рабочей недели, приказывают ввести режим неполной рабочей недели (рабочие дни пн, вт, ср) и с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени. Обеспечить уведомление работников о режиме неполной рабочей недели, предусмотренном ч.5 ст.74 ТК РФ. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации установленные ст.178 ТК РФ. Меня предупредили за 2 месяца об этом и я отказалась от работы 3 дня. Пришел приказ 30.08.13 на расторжение со мной договора, где написано что меня 2 сентября увольняют. Меня спросили еще раз согласна я работать или нет я отказалась и мне сказали приходить 2 го сентября в отдел кадров чтобы оформлять увольнение, но вечером 30.08.13 мне звонят и говорят что я буду работать 5 дней, что составили какие-то списки кто будет работать 5 дней и чтоб я 2 сентября выходила по 5 дней работать. Я не хочу работать там и я уже настроилась уходить по сокращению. Как мне быть? Какие у меня права, что мне требовать? Что говорить?