Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора при отказе от работы в режиме неполной рабочей недели согласно статьям Трудового кодекса РФ
опубликован 02.04.2015, 04:01
Антон, добрый день!
В соответствии со ст.74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Гарантии и компенсации в данном случае предусмотрены ст.178 ТК РФ, а именно выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Предприятие вводит режим неполной рабочей недели в связи с уменьшением объемов работ - возможные последствия для сотрудников
Уведомление отдела кадров - прекращение трудового договора при отказе от работы в неполный рабочий день
О каких гарантиях и компенсациях идет речь при расторжении трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего дня?
Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели?
Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации
Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени - мои права и требования
Права и требования работника после получения приказа о сокращении рабочей недели
Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут