Как правильно уволить сотрудника, который не вышел из отпуска и написал якобы заявление на 3 дня, но выходных документов нет?

Вопрос №2633215 из г. Иркутск
опубликован 01.09.2013, 06:18

Помогите правильно уволить сотрудника. Не вышла из отпуска, якобы писала заявление на 3 дня за свой счет. Заявления я не видел. Мне лично не подавалось. Приказа не издавал. Ежедневно все эти 3 дня составлялся акт в конце рабочего дня об отсутствии, подписанный директором и санитаркой. Завтра предложу написать объяснительную.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31831 отзыв

Прислушайтесь к совету Искендерова. Не понятно кто вы лично и какая у вас организация.но заявление могло быть подано непосредственному руководителю работника( начальнику отдела. мастеру и т.п)и не торопитесь с увольнением.

01.09.2013, 09:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва

5.0 569 отзывов

ЗДравствуйте! Получите у работника объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ (если откажется отказ так актируйте), после и увольняйте по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ. Удачи!

01.09.2013, 06:04

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Работодатель в некоторых случаях обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, поэтому к возможному написанию подобного заявления отнеситесь очень внимательно. Если окажется, что работник действительно вручил какому-либо представителю работодателя, суд отменит приказ об увольнении и восстановит работника на работе.

01.09.2013, 08:09

Спросить юриста