Угрозы увольнения из-за ошибки с отпуском - как защититься и какие шансы на успех в суде?
опубликован 02.06.2017, 16:39
Уехал в отпуск. У меня был отпуск. Из отпуска вернулся позже на три рабочих дня т.к. перепутал дни отпуска (думал отпуск кончается именно в тот день, как я вернулся). По возвращению хотел написать заявление на возврат денег за проезд до места отпуска. В процессе написания заявления оказалось, что я ошибся со днями отпуска. В отделе кадров подсказали написать заявление на продление отпуска, когда это заявление передали директору он начал угрожать увольнением за прогул и потребовали написать объяснительную. Объяснительную я написал, а меня он все равно грозится уволить т.к. в учреждении сейчас происходят массовые сокращения персонала и уволить меня "удобно" для него.
Сейчас прочитал в интернете, что уволить могут только в течении месяца. Вопрос, месяц с какого момента считается? И второе, если я потом пойду в суд, то каковы шансы его выиграть? Если у работодателя не составлены акты о моем отсутствии на работе и предоставить они мне эти акты не могут. Но у работодателя теперь есть мои билеты, заявление на продление отпуска и объяснительная.
Заранее спасибо!
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А какой день является днем обнаружением проступка? Мое заявление о продлении отпуска и его дата?
Это вообще не повод вас увольнять, если уволят по этой причине, то вы сможете обжаловать такое увольнение в трудовой инспекции и прокуратуре
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?
Ограничение на оформление отпуска - работодатель требует написание заявления за 4 рабочих дня
Каков момент обнаружения прогулов при увольнении по статье - дата акта или объяснительной?
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Уволен по причине прогула, несмотря на написанное заявление на отпуск без содержания - возможны ли компенсация и восстановление?
Вопросы продления отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения по собственному желанию
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут