Отсутствие графика отпусков и отказ от подписания заявления - как разрешить конфликт на предприятии?

Вопрос №2636024 из г. Ульяновск
опубликован 02.09.2013, 14:16

Муж написал заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет. заявление не подписывают. Говорят или работай или увольняйся. Давно хотел уволится. В отпуск всё равно не отпускают, заставляют отработать 2 недели, как-быть кто прав? Ещё должны платить за вредность, уже пол года не платят, говорят нет денег.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

По вредности, напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона, все равно увольняетесь, а тут может хоть деньги выплатят.

02.09.2013, 23:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Борисенко Дарья Александровна

Юрист из города Ефремов

4.9 124 отзывa

Добрый день,Елена.

2 недели отрабатывают,в случае официального трудоустройства.Графика отпусков нет,если Ваш муж трудоустроен по гражданско-правовому договору.

02.09.2013, 14:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Елена! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

п.с. если не секрет о каком предприятии идет речь?

02.09.2013, 15:48

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Да, и с ответом об отпуске я не согласна. В отпуск работодатель может и не отпустить. Это его право, несмотря на то, что графика нет. Такое толкование следует из статьи 127 ТК РФ и письма Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1.

За самовольный уход в "отпуск" можно заполучить увольнение за прогул. И уже потом доказывать, что вы не верблюд в судебном порядке после получения "замечательной" записи в трудовой - это никому не надо.

По собственному желанию работодатель может держать 14 календарных дней - ст. 80 ТК РФ.

03.09.2013, 00:16

Спросить юриста