Можно сформулировать несколько возможных заголовков:\n1. Отец ребёнка до 3 лет столкнулся с проблемой неподписания заявлений на отпуск и увольнение - правомерно ли такое поведение работодателя?\n2. Работник, о

Вопрос №4809576 из г. Орехово-Зуево
опубликован 08.09.2014, 13:04

Я отец ребёнка до 3 лет. За две недели написал заявление на очередной отпуск согласно графика отпусков. Не подписывают. В последний рабочий день перед очередным отпуском написал заявление на увольнение. Не подписывают. Могут ли при не выходе уволить за прогул и имеют ли право не подписывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Не выходить на работу нельзя, заявление принять обязаны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

08.09.2014, 13:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику согласно графика отпусков работнику с ребёнком до 3 лет?

08.09.2014, 13:26

Спросить юриста

Москвитина Ирина Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

Работодатель вообще не имеет право не предоставлять Вам отпуск, согласно утвержденному графику, отпуск предоставляется не менее чем на 28 дней или на 14 в зависимости от графика и того, времени , которое вы отработали в организации. Прочитайте свой трудовой договор, судя по всему, ваш работодатель основательно нарушает Трудовой Кодекс.

08.09.2014, 14:22

Спросить юриста